العمل الحر : الكشف عن 7 فوائد تجاه الأعمال الريادية

العمل الحر بالإنجليزية Freelancing أو العمل الريادي وهو القيام بأعمال محددة للعملاء دون الإلتزام بساعات عمل محددة.

وفي غالب الأمر يقوم رائد العمل الحر بتنفيذ مشاريع متعددة مع أكثر من عميل في آن واحد.

وينظر أيضًا للعمل الحر على أنه دوام جزئي وفي غالب الأمر يتم الإتفاق على مهامه قبل بدء المشروع.

يتولى العملاء تكاليف مشاريعهم لكل ساعة أو يوم وعادة ما تكون مهام العمل قصيرة الأجل.

وهناك الكثير من التخصصات التي لا تزال تدعم بيئة العمل الحر على سبيل المثال كتابة النصوص والبرمجة والهندسة والتسويق.

فوائد العمل الحر

1. تحقيق المرونة.
2. العمل عن بعد.
3. سيادة الذات وإتباع الشغف.
4. تجنب سياسات العمل المكتبي.
5. تحسين قائمة المهارات اللازمة.
6. السيطرة على عبء العمل.
7. امتلاك مصادر دخل متعددة.

تحقيق المرونة

ينتقد بارتون قائمة الأعمال الوظيفية كونها تقتصر على محدودية الفكر المالي.

حيث يعبر عن أن العمل في منظمة ما ولمدة تسع ساعات يوميًا من شأنه أن يقود العاملين إلى محدودية الاستقلال الذاتي.

وغالبًا ما يطمح المستقل لدى العمل الحر في التحكم بساعات العمل الخاصة به .

حتى أن أكثر رواد الأعمال يدلون بتنفيذ قائمة مهامهم وفقًا للجدول الزمني الخاص بهم.

من جهة أخرى لا شك بأن هناك بعض الوظائف القادرة على تحقيق استقلال مالي و بمرتبات عالية.

العمل عن بعد

يشير العمل الحر بالنسبة للأفراد بأداء مجموعة من المهام من مواقع متعددة خارج مكاتب العمل.

وبالتالي يمكن لرواد العمل تلبية متطلبات العملاء من خلال حرية التنقل واختيار المواقع.

على سبيل المثال يكفي تلك العملية اصطحاب خدمة انترنت وكمبيوتر محمول لأداء المهام.

العمل الحر وسيادة الذات 

يمكن أن تؤدي سيادة الذات إلى السعادة الدائمة فهي تقتضي بعدم الامتثال للوائح العمل الروتينية.

على الرغم من أن ذلك قد يستغرق  بضعًا من الوقت في إنشاء ما يكفي من قائمة الأعمال.

 إلا أن من إحدى فوائد العمل الحر هو القيام باهتمامات ونشاطات أخرى في نفس الوقت.

على سبيل المثال القيام برحلة قصيرة في سفر أو حضور مؤتمرات وحفلات أو القيام بنشاطات اجتماعية أخرى .

تجنب سياسات العمل المكتبي

يقود العمل الحر تدريجيًا  إلى التخلص من مهام العمل الوظيفي وخاصة عند كسر بوصلة الروتين اليومي.

فقد بات الهروب من العمل الوظيفي أحد أهم مزايا هذه الفكرة.

والتي غالبًا ما تكون متبوعة أيضًا بالتخلص من سياسات العمل الروتيني.

وبالتالي فور الإلتحاق بريادة الأعمال يتم التخلص من رقابة المنشآت متمثلة بساعات الدوام والإجازات وغيرها.

تحسين قائمة المهارات اللازمة

يمكن أن يوفر العمل الحر حرية كاملة في اكتشاف المزيد من المشاريع الأخرى.

وكذلك الأمر بالنسبة للبحث وإيجاد عملاء جدد .

حيث ينطوي ذلك على توسعة قائمة العملاء وبدء المغامرة بمشاريع لا يعقبها أعباء نفسية إضافية.

ما يعزز بدوره اكتساب مجموعة من المهارات اللازمة لاستمرار المشاريع.

يمكن التنويه بأن قرار البدء بحياة مستقلة غالبًا ما يكون مصحوبًا برحلة جيدة من مهارات النمو والتحسين.
 

السيطرة على عبء العمل

يستطيع رواد العمل الحر تحقيق الانسجام ما بين المشاريع الحالية ومستلزمات الحياة الأخرى.

حيث أن ذلك من شأنه تحقيق توازن يشمل الفرق بين قائمة مهام العمل وبين الحياة الشخصية .

يكمن العامل الأهم لدى العمل الحر في استمرار العيش بصحة جيدة والابتعاد عن النشاطات المرهقة.

بما في ذلك أيضًا ترتيب أولويات العمل المكثف.

ما يدعو إلى تخصيص أكثر فاعلية للمرونة في إدارة الوقت.

على سبيل المثال يمكن رسم ووضع خطط المشاريع وتحديد الموعد النهائي للتسليم.

امتلاك مصادر دخل متعددة

يوفر العمل الحر سبلاً إضافية في تحقيق مصادر الدخل بدلاً من الاعتماد على مقدار دخل ثابت.

فهي تتأرجح ما بين كثافة المهام ومواعيد استلام الدفعات المالية ما يؤدي بدوره إلى تنويع مصادر الدخل.

لكن يعيب ذلك قلة الاستقرار المالي وخاصة في المراحل الأولى من رحلة ريادة الأعمال.

الفرق بين الوظيفة والعمل الحر

يمكن حصر الفروقات بالنسبة للمنظمات بأن فرق تكلفة تعيين الموظفين تتجاوز مرتبه الشهري.

يضم ذلك مجموعة الحوافز الإضافية والضمان الاجتماعي والتأمين الصحي.

بالإضافة إلى التحاق المنشأة بدفع ضرائب طيلة وجودها في السوق.

أما من جهة ريادة الأعمال فلا يتطلب العمل الحر دوام ثابت أو تقييد في الوقت.

فهو بدوره يعطي حرية للأفراد في العمل لدى منظمات عدة من خلال إبرام العقود الشهرية والسنوية.

أمثلة على أعمال حرة

1. مصمم جرافيك.
2. كاتب محتوى.
3. مدير تواصل اجتماعي.
4. محرر.
5. محاسب مالي.
6. مصمم ومطور ويب.

بعض رواد العمل الحر

• بريان وونج.
• ساهيل لافينجيا.
• أليكس مانجيني.
• سيان تاييد.

رائد العمل الحر بريان وونج

وهو مدير تنفيذي لشركة KIIP بدأ وونج ريادة العمل الحر مثل حال البقية.

وعمل منذ بداياته في تصميم الإعلانات عبر برامج الفوتوشوب وكان يكسب المال جراء ذلك.

وفي وقت لاحق قرر بريان وونج ابتكار نموذج إعلاني لإعلانات الهاتف المحمول.

حيث سمح للشركات من خلاله بتزويد عملائها مكافآت مالية مقابل إنجازات محددة.

وحتى هذه اللحظة يمتلك وونج شركات كبرى مثل ديزني وكوداك وسوني.

ساهيل لافينجيا

وهو مصمم ورجل أعمال موهوب وقام بتصميم سلسلة من التطبيقات مع إبراز علامات تجارية مختلفة.

كان لدى ساهيل دور كبير في تصميم موقع Pinterest إحدى شبكات التواصل الإجتماعي.

حيث حاز بذلك على  شعبية عالمية اكتسب من خلالها الكثير من الخبرة في ريادة العمل الحر.

يملك ساهيل الآن علامة Gumroad وهي خدمة موقع إلكتروني تساعد الأشخاص في بيع منتجاتهم.

أليكس مانجيني

يمتلك مانجيني شركة كولاكوبي وهو رجل أعمال شاب بدأ رحلته من خلال تقديم خدمة العملاء.

وكان لدى أليكس مانجيني دور كبير في إنشاء أشكال وأطروحات ووردبريس الحالي.

فهو رجل موهوب تصب مهاراته في عملية التصميم التي شملت معها أيضًا تطوير مواقع الويب.

بدأ ريادة العمل الحر عندما قام بتصميم أطروحته وهي عبارة عن غلاف موقع blogussion.com.

على سبيل المثال فقد حقق منتجه الأول مبيعات تزيد عن 20000 دولار.

رائدة العمل الحر سيان تاييد

تملك سيان تايد مهارة في التصميم ويعود الفضل لها عندما شاركت في تصميم موقع Envato برفقة زوجها كوليس وجون رونغ.

بدأت سيان حياتها المهنية كرائدة في العمل الحر وعملت مصممة إبداعية.

تعتبر سيان واحدة من خبراء العمل الريادي وقامت بتأسيس أول شركة لها قبل أن تصبح إحدى مواقع التعليم العالمية.

حيث تتكون Envato من 384,383 عضو في الوقت الحالي.

المراجع

1. ^ What Is Freelancing? Basics and Popular Jobs.
2. ^ 10 Brilliant Benefits of Freelance Life.
3. ^ What is remote work?.
4. ^ Freelance Vs. Full-Time Employee – What’s The Difference?.
5. ^ 7 Successful Entrepreneurs Who Began As Freelancers.